12月12日，由生產技術部牽頭，人力資源部配合組織的技術工人等級考評工作在社棠廠區正式開展。此次分級考評工作是為體現技術工人自我價值，提高薪酬，發揮高級技術人才的崗位帶頭人作用，調動廣大員工提高文化、鉆研技術，從而培養一支業務精湛、技術過硬、忠于企業的技術工人隊伍。

  按照考評程序，維修服務公司參與考評的電工、電氣焊工、管道維修工、泥瓦工四個工種的九名技術人員經過資格審查后，考評小組分兩組進行了操作技能考核、理論知識考核以及個人業績、工作態度、群眾評議考核，利用兩天時間，經考評小組綜合鑒定，考評領導小組最后復評，確認高級一級工4名，中級一級工3名，初級三級工2名。此次考評工作，得到了維修服務公司積極配合，參評者認真參與，考評小組準備充分，確保了此項工作的順利開展。

  18日，集團公司副總經理兼黨委書記王小龍、副總經理李仁前、總工程師王文彬、雪萊公司總經理侯倉錄、維修服務公司經理穆升平為分級聘任的技術工人頒發了證書。王書記要求：一是通過此項工作，對聘任的技術人員要求在今后的工作崗位上更加努力，不斷提升自我；二是要肩負公司技術人才的培養，盡到“傳、幫、帶”的責任，為公司全面專業技能的提升做好帶頭引領作用；三是要加強學習，多努力，多向社會專業技能機構進行培訓學習；四是要樹立信心，努力工作，繼續在公司關鍵技術領域發揮刻苦鉆研，攻堅克難的精神。